TL;DR<\/abbr><\/strong><\/p>\n\n\n\n Eine der St\u00e4rken der WordPress Community ist ihre Vielfalt. Egal ob unser monatliches Meetup oder eben das WordCamp Vienna – wir sind ein bunter Haufen mit verschiedensten Interessen und F\u00e4higkeiten. Jeder ist willkommen egal ob Anf\u00e4ngerin oder Anf\u00e4nger, Profi, Technikerin oder Techniker, Bloggerin oder Blogger, Designerin oder Designer.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n Jeder verdient eine Stimme – ganz im Sinne des WordPress Mottos “Democratize Publishing”.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Jetzt ist es aber so dass manche Gruppen, beispielsweise Frauen, im Vergleich zum allgemeinen Bev\u00f6lkerungsschnitt unterrepr\u00e4sentiert sind. Das hat vielf\u00e4ltige Gr\u00fcnde, viele davon auch au\u00dferhalb unserer Kontrolle. Trotzdem m\u00f6chten wir als Organisatorinnen und Organisatoren des WordCamps unser Bestes tun um diese und andere Schieflagen so weit wie m\u00f6glich zu reduzieren. Aber wieso eigentlich?<\/p>\n\n\n\n Auch wenn manchmal missverstanden geht es bei Diversit\u00e4t nicht um eine “karitative Tat” oder die Bevorzugung weniger. Ganz im Gegenteil! Unterschiede und Vielfalt machen uns gemeinsam st\u00e4rker, nicht zuletzt weil wir durch unterschiedliche Perspektiven voneinander lernen k\u00f6nnen die (WordPress-)Welt aus verschiedenen Winkeln zu sehen. Und dadurch wird das WordCamp f\u00fcr alle besser.<\/p>\n\n\n\n Was wir also versuchen m\u00f6chten ist m\u00f6glichst viele Hindernisse aus dem Weg zu r\u00e4umen damit alle in unserer Community die gleichen Chancen haben. Damit das klappt wird es manchmal notwendig sein spezielle Hilfestellungen zu geben. Das soll aber nat\u00fcrlich nicht auf Kosten anderer gehen oder in Sonderbehandlungen enden: Unser Ziel ist Inklusion damit wir alle gleich an der WordPress Community teilhaben k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Eine der offensichtlichsten Schieflagen im Vergleich zum allgemeinen Bev\u00f6lkerungsschnitt ist der Anteil an Frauen. Und zwar sowohl bei den Besuchern (2018 ca. 30% Frauen, gemessen an den ausgew\u00e4hlten T-Shirt Gr\u00f6\u00dfen) als auch bei jenen die Vortr\u00e4ge einreichen<\/a> (immer deutlich unter 50%).<\/p>\n\n\n\n Aber woran liegt das? Mangelndes Interesse am Thema scheint es nicht zu sein wenn man sich z.B. die Initiative Women && Code<\/a> ansieht die in Wien innerhalb weniger Monate \u00fcber 500 Frauen anziehen konnte. Die Gr\u00fcnde liegen also offenbar an anderer Stelle – wir haben f\u00fcr uns bisher drei Hauptgr\u00fcnde identifiziert:<\/p>\n\n\n\n Das bringt uns auch gleich zum n\u00e4chsten Punkt:<\/p>\n\n\n\n Wir haben bereits einige Schritte gesetzt um die Diversit\u00e4t beim WordCamp zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n Neben diesen Schritten haben wir uns aber auch dieses Jahr wieder neue Ziele gesetzt:<\/p>\n\n\n\n Wir hoffen dass wir mit diesen Ma\u00dfnahmen das WordCamp auch dieses Jahr wieder ein wenig vielf\u00e4ltiger machen k\u00f6nnen. Gleichzeitig hoffen wir auch dass ihr uns helft dieses Ziel zu erreichen. Wie? Bewerbt euch als Vortragende<\/a>! Erz\u00e4hlt Freundinnen, Freunden und Bekannten von uns! Und wenn ihr noch andere Ideen habt wie wir das WordCamp Vienna zu einem noch freundlicheren und einladenderen Event f\u00fcr alle machen k\u00f6nnen freuen wir uns von euch zu h\u00f6ren<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Ein freundliches & einladendes WordCamp f\u00fcr alle Deutsch \/ English TL;DR Diversit\u00e4t und Inklusion macht das WordCamp f\u00fcr alle besser. Status quo: Kinderbetreuung, barrierefreier Zugang und Vortr\u00e4ge in Deutsch und Englisch. Jetzt neu: Aktive Suche nach Vortragenden aus unterrepr\u00e4sentierten Gruppen und angrenzenden Communities, mehr Unterst\u00fctzung f\u00fcr Vortragende, finanzielle Unterst\u00fctzung Eine der St\u00e4rken der WordPress Community […]<\/p>\n","protected":false},"author":9343382,"featured_media":2690,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2707","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/vienna.wordcamp.org\/2019\/files\/2018\/11\/2018-04-07_c_sanja-jelic-03.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pheMLE-HF","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vienna.wordcamp.org\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2707","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vienna.wordcamp.org\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vienna.wordcamp.org\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vienna.wordcamp.org\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9343382"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vienna.wordcamp.org\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2707"}],"version-history":[{"count":45,"href":"https:\/\/vienna.wordcamp.org\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2707\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3471,"href":"https:\/\/vienna.wordcamp.org\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2707\/revisions\/3471"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vienna.wordcamp.org\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2690"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vienna.wordcamp.org\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2707"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vienna.wordcamp.org\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2707"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vienna.wordcamp.org\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2707"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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